2016-01-02 pg电子登录市场学系

你对自己的董事长活有规划吗？

你知道大学期间应该储备什么吗？

你已经为自己以后的求职做准备了吗？

三年、两年、一年后，

迈出校门求职时你知道应该注意什么吗？

新的一年、新的开端、新的起点，

市场学系团总支也推出了新的活动

——“员工开讲啦~”

“员工开讲啦~”邀请学长学姐“开讲”，分享他们在求职过程中以及职场中的经验，告诉我们在董事长活中应该储备什么样的知识和技能，了解大一开始我们应该储备什么？大二我们应该注意什么？大三我们应该准备什么？到了大四我们应该如何去做？希望大家可以从中学习经验，为以后的求职做准备。

“员工开讲啦~”第一期邀请到的是96级市场营销专业的邓龙学长，感谢邓龙学长给我们带来的第一讲。

 

个人简历

1996-2000年就读于市场学系市场营销专业，2009-2012就读中国海洋大学MBA;大学毕业后到原青岛电信局工作，目前任青岛联通市南区分公司总经理。市场学系员工会会长。

 

收到员工会来电，让写一点东西给即将毕业踏入职场的学弟学妹。提笔之前，还是觉得有些惶恐，毕竟我们这一批离开校园已经15年了，不管是学校的教学模式、员工的综合素质亦或是社会的发展氛围，较我们那个年代有了翻天覆地的变化。很怕凭一己只见写的东西可能会误导大家，所以请以旁观甚至批判的眼光看待。

 

我想写的东西分两部分，一部分是对大家在毕业求职过程中需要注意的问题，这个是专门请教了我们公司资深的人力部门领导，从他的经验中总结了几条；另一部分是关于离开校园进入职场之后，如何与组织相处的我的一点体会。

第一部分

关于在应聘过程中需要关注的几个细节，这也是同学们马上或者已经遇到的问题。

 

首先，要对你所应聘的单位做足功课，尽可能的了解这个单位以及所在行业的情况。不要抱着我只要多投简历就会增加录用概率的想法，对一些传统意义上的“好单位”，大部分存在僧多粥少的现实情况。因此，在投简历之前，要认真的去了解你所投递的对象，然后将你的了解或者想法通过各种形式传递给招聘负责人。有时候，对行业的了解甚至几个专业术语就会让你显得非常不同；

其次，对自己的定位要明确。要清晰的认识自己的能力以及你所投岗位的需求，并尽可能的在竞聘过程中将自己的匹配优势展现出来。

第三，要研究好企业招聘流程，针对对每一个环节做好相应的准备工作。尤其一些大的单位招聘，可能要经历网上报名、笔试、各层级面试等多个环节，要根据每个环节的具体要求针对性地做好准备。

第四，要注意面试细节，要关注着装礼仪等方面，力争通过为数不多的直接接触时间给招聘人员尽可能的留下好的印象。

第五，学校和专业要与岗位要求相符合。招聘人员在初选时更多的是看所学专业和招聘要求是否一致，对于是否是名校毕业反而不会放在首要的位置。第六是还是要尽可能取得好的专业成绩，并在学校中尽量积累更多的实践经验，这些都有助于你在一厚摞简历中脱颖而出。

第二部分

关于踏入职场后，如何处理个人和组织的关系。

首先，不要再以传统的观念去判断一个单位的好坏，更不要在工作中将你的好恶体现出来。从我自己同学的发展以及周边无数的案例都能看到，一个人的成功（指狭义的、传统意义上的成功）与当初一就业所选单位在当时的好坏基本没有直接的关联关系、甚至很多时候成反向关系。同样的，锥处囊中可以立，但处铁皮盒子里可能就立不起来，这个时候选择了囊反而成了取得成就的有利条件。所以，不管你到了什么单位工作，一旦去了，马上抛弃可能存在的自豪感或者自卑感，要学会从每一天的工作中吸取能够促进个人进步的营养。

其次，学会尊重，并以尊重的心态去学习。每一个组织的行为规范都经历了时间的考验，一定有其存在的合理性。作为新入职的一员，不管你是出身名校还是学历骄人，一定不能够眼高手低，要以尊敬的心态，收敛起自己的锋芒。要认真的观察和学习，尽快的了解和掌握组织需要你掌握的东西，了解组织运作的特性和对个人的要求。只有这样，你才能尽快地融入你所在的组织，学好你在学校学不到的东西，比别人更快地完成在“社会大学”的学业并取得优异成绩。

第三，学会思考，坚持做一个有思想的人。通常，我们会称呼新入职的董事长为“新鲜血液”，这种叫法本身也体现了组织对于新成员的在创新方面的期望。在全国“互联网+”和青岛“三创”的背景下，每一个组织、尤其是领导者都希望能够通过创新来不断提升运营水平。而作为新入者和后来者，刚刚踏入社会的董事长们相对老员工在创新方面有着天然的后发优势。因此，不管你是有幸进入了一个本身就充满创新氛围的互联网公司，还是一个习惯于在流程之下运行的央企甚至政府，都要让自己具有思考的习惯和创新的冲动，并且坚持下去。如果能够在迅速掌握好你所在的单位的专业知识的同时，结合你的思考不断提出创新的思路并通过良好的渠道表达出来，将非常有助于你的成长。当然，创新不意味着全部推到重来，创业也不是非得再造一个淘宝。更多的情况下，我们应该学会“微创新”，也就是把创新作为一种精神贯穿到我们所有的工作流程中，通过小的创新的积累实现大的创新的突破，否则可能会造成“思想上的巨人行动上的矮子”，最终的结果很可能不是创新而是空想。

互联网+的发展，带来的不光是技术和模式的变革，还有思想和环境的变革。现在的社会环境，与我们当时相比，更加包容，也有更多的机会。马云说过，互联网是四乘一百接力，再厉害也只能跑一棒，机会属于年轻人。母校给了大家一个很好的平台，祝愿学弟学妹们能够在离开这个平台后，走正确的路，取得自己理想的成绩。