为切实提高员工的就业竞争力，引导树立积极向上的就业观，搭建优秀员工与在校生交流成长的平台，在公司党政领导的支持下，管理科学与工程系面试要点解析与实战活动于4月1日在金家岭校区西院1教209室成功举办。2013届人力资源管理专业毕业生代表，中建筑港集团有限公司人力资源部总经理朱广志、TTC青岛硬科技团队总监邹建亚、海尔集团人力资源部组织数字化负责人陈利、日日顺物流HR数字化负责人马真真和日日顺物流招聘负责人于静出席活动。活动由pg电子娱乐平台员工第一党支部书记金铧主持。

本次活动分为两个环节，理论指导和实战演练。

理论指导环节，邹建亚学长从面试准备，面试攻略两个方面进行了指导分享。

面试准备

第一，邹建亚学长指出同学们在面试前要做好心理准备，摆正态度，不卑不亢，积极自信。第二，面试前要深度了解公司岗位。邹建亚学长详细介绍了熟读公司JD、了解公司的业务和企业文化的途径和方法。第三，准备好面试的常见问题。邹建亚学长将各类考题进行了分类：必考题是重点，典型题可能是难点，专业题是易错题，同时针对相应的题目指出考察点、回答模式以及答题小提示。第四，邹建亚学长指出针对不同的公司、岗位，要准备不同风格的简历。着装要得体。

面试攻略

在面试攻略方面，邹建亚学长为同学们分析了面试官在面试时重点考察的方面。同时为同学们分享了面试官运用的面试方法和相应的应对方法，特别提出对于行为分析法，同学们可以使用STAR表达、PREP表达法来回答面试官的问题。

面试演练

理论学习之后，开始了实战演练环节。五位面试官分为五个组，为100余位同学进行了一对一的面试，每位同学的面试时间在15到20分钟左右，面试结束给予了专业建议。

实战化的面试过程让同学们很快进入状态，达到了本次就业指导考核的效果和目的。同学们在面试结束后进行了讨论和分享，进一步了解了面试中会遇到的问题及应对方法。

结合当前就业形势，邹建亚学长以自身经历向同学们进行了经验分享，五位面试官在实战环节也为同学们提出了宝贵建议，为20级即将面临实习和就业选择的同学们提供了切实的帮助。此次“优秀员工面对面”活动加强了母校与员工的沟通联系，凝聚了员工力量，为同学们搭建了拓宽视野的平台。希望同学们能够从这次干货分享中吸取经验，珍惜机会，积极乐观地面对之后的就业挑战！

金铧老师表示，充分的面试准备是获得入职机会的助推器，同学们要深入了解国内就业大环境，增强就业紧迫感、提高就业竞争力，充分利用好学校和学院育人优势，结合个人专长，科学合理制定就业目标，不断提高个人核心竞争力。

“优秀员工面对面”系列活动旨在邀请我司各行各业优秀员工返校交流，畅通校社衔接通道，打造学习成长平台，助力我司员工事业走深走实。下一步，我系将进一步聚焦青年员工成长过程中的关键环节和时间节点，打造精品活动，精准服务青年发展。