当前，人才环境存在的主要问题是：人才日益增长的对创业干事环境的需求与落后的生产力、经济发展水平的矛盾；人才不断追求自我实现的需要与落后的管理体制、制度和文化的矛盾。人才，尤其是高层次人才是稀缺资源，知识经济时代，又是人才主权时代，他们对创业干事的环境有着强烈的渴望和追求，更有选择发展环境的自主权。人才的配置是在世界范围内进行的，通过市场机制来实现的。我们当然可以加强爱国主义教育，但更应给人才营造一个心情舒畅，没有后顾之忧的环境。国内的人才流动也是如此，人才会选择能够施展自己才能的地方创新创业。然而，相对于人才的这种需求，大多数地方还难以满足，主要是受限于地方经济的发展，受限于产业布局和城市基础设施及生活水平。有些地方也在大力引进高层次人才，但结果却很不如人意，即使给出优厚的待遇，人才也不愿意来，究其原因就在于没有适合人才发展的平台。人才，尤其是高层次人才都具有较高的自我实现需要，迫切希望在先进的管理体制、制度和文化中工作。现实是，一些地方还存在着选人标准不清、程序不公，用人缺乏包容和激励，缺乏人才参与管理的机制，人才权益的保障机制不健全等现象。急功近利的制度导向，使人才难以潜心创新创造，嫉贤妒能、武大郎开店的文化氛围使人才的积极性受到打击，创造性受到压制。